劳动争议 （2014）廊民一终字第1601号

根据一审法院由三河市人力资源和社会保障局调取的被告（原告）孤山节能厂出具的证明，证明原告（被告）“于2013年6月6日不经请假，私自回家。退厂”，且被告（原告）提交的孤山节能厂工资表亦未显示其在2013年6月以后的工资发放记录，故应认定原告（被告）王民锋与被告（原告）孤山节能厂解除劳动关系日期为2013年6月6日。原告（被告）王民锋2012年3月工资2698元、4月工资1588元、5月工资2405元、6月工资1715元、7月工资2405元，其工作时间月平均工资为2162.2元［（2698元＋1588元＋2405元＋1715元＋2405元）／5个月］。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位参照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告（被告）王民锋各项损失如下：1、医疗费1744元，原告（被告）主张购买弹力套收据未能提供正式发票，应不予支持；2、原告（被告）王民锋住院51天，因被告（原告）提供的工资表显示原告（被告）王民锋父亲王俊岭及侄子王同帅在2012年8月、9月均存在带班及加班情况，故对被告（原告）孤山节能厂主张由其同在本厂工作的父亲及

根据一审法院由三河市人力资源和社会保障局调取的被告（原告）孤山节能厂出具的证明，证明原告（被告）“于2013年6月6日不经请假，私自回家。退厂”，且被告（原告）提交的孤山节能厂工资表亦未显示其在2013年6月以后的工资发放记录，故应认定原告（被告）王民锋与被告（原告）孤山节能厂解除劳动关系日期为2013年6月6日。原告（被告）王民锋2012年3月工资2698元、4月工资1588元、5月工资2405元、6月工资1715元、7月工资2405元，其工作时间月平均工资为2162.2元［（2698元＋1588元＋2405元＋1715元＋2405元）／5个月］。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1601号上诉人（原审原告、被告）王民锋，户籍所在地河北省邯郸市曲周县。委托代理人石晓铃，河北张国庆律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）三河市孤山节能器材厂，住所地三河市东山西。法定代表人田志彬，系该厂厂长。委托代理人周冬梅，河北唤民律师事务所律师。上诉人王民锋、三河市孤山节能器材厂因劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院（……