劳动争议 （2021）川01民终15366号

1、未订立书面劳动合同的二倍工资差额是否应该包含实发工资中奖金部分。2、兴川义公司是否应当向袁友祥支付经济补偿金。关于二倍工资差额的组成部分。一审法院认为，劳动关系存续期间，兴川义公司未与袁友祥订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与当事人订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”2020年1月至2020年11月，兴川义公司共向袁友祥支付工资45165元。故兴川义公司应当按照实发工资金额向袁友祥支付未订立书面劳动合同二倍工资差额45165元。关于兴川义公司是否应当向袁友祥支付经济补偿金。袁友祥以兴川义公司未与其订立书面劳动合同为由解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定的

1、未订立书面劳动合同的二倍工资差额是否应该包含实发工资中奖金部分。2、兴川义公司是否应当向袁友祥支付经济补偿金。关于二倍工资差额的组成部分。一审法院认为，劳动关系存续期间，兴川义公司未与袁友祥订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与当事人订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15366号上诉人（原审原告、被告）：四川兴川义汽车服务有限公司，住所地：四川省成都市天府新区正兴街道龙回社区五组300号。法定代表人：许义政，职务不详。上诉人（原审被告、原告）：袁友祥，男，1995年10月9日出生，汉族，住四川省双流县。委托诉讼代理人：褚立宁，四川君合律师事务所律师。上诉人四川兴川义汽车服务有限公司（以下简称兴川义……