劳动争议 （2016）冀04民终2582号

吴跃霞自2013年8月17日到邯郸市阳光海岸酒店有限公司工作至2014年5月因故离职，期间双方未签订书面劳动合同系不争的事实。邯郸市阳光海岸酒店有限公司并未提供证据能够证实未签书面劳动合同的原因在于吴跃霞，邯郸市阳光海岸酒店有限公司应自用工之日起一个月内与吴跃霞订立书面劳动合同。因其自用工之日超过一个月不满一年未与吴跃霞订立书面劳动合同，不管其是否已按月支付劳动者工作报酬，其均应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定承担责任，一审判决邯郸市阳光海岸酒店有限公司根据吴跃霞的工资标准，支付吴跃霞2013年8月17日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16000元正确。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邯郸市阳光海岸酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　王双振审　判　员　　王一民代理审判员　　

吴跃霞自2013年8月17日到邯郸市阳光海岸酒店有限公司工作至2014年5月因故离职，期间双方未签订书面劳动合同系不争的事实。邯郸市阳光海岸酒店有限公司并未提供证据能够证实未签书面劳动合同的原因在于吴跃霞，邯郸市阳光海岸酒店有限公司应自用工之日起一个月内与吴跃霞订立书面劳动合同。因其自用工之日超过一个月不满一年未与吴跃霞订立书面劳动合同，不管其是否已按月支付劳动者工作报酬，其均应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定承担责任，一审判决邯郸市阳光海岸酒店有限公司根据吴跃霞的工资标准

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终2582号上诉人（原审原告）邯郸市阳光海岸酒店有限公司。住所地：邯郸市经济技术开发区友谊路*号。法定代表人王保军，该公司总经理。委托代理人常友、刘艳，河北天汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴跃霞，女，汉族，1971年1月23日生，住邯郸市。委托代理人孔庆斌，邯郸县南环法律服务所法律工作。上诉人邯郸市阳光海岸酒店有限公司因劳动争议……