劳动争议 （2015）浙杭民终字第1619号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，黄家贵试用期月工资为6400元，转正后月工资为8000元，故根据黄家贵的在职期间以及请假情况，红叶公司应向其发放工资120436.8元，红叶公司认为黄家贵以领（付）款凭证的形式领取的款项应计算入发放的工资内，原审法院认为，2014年7月17日、8月26日分别领取的1000元、2000元，因用途为工资，可算入红叶公司向黄家贵发放的工资内，其余的领款用途并非工资，不应计算入发放的工资内，经计算，红叶公司实际向黄家贵发放工资78764.18元，故还应向其发放工资41672.62元，红叶公司理应支付。故对于红叶公司提出的无须支付黄家贵工资的诉讼请求，不予支持。关于黄家贵主张的经济补偿金一项，黄家贵因红叶公司未按时支付其工资报酬而离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以向用人单位主张经济补偿金的情形，故对其的该项主张，予以支持。根据黄家贵在红叶公司的工作年限，经计算，红叶公司应支付黄家贵经济补偿金16000元（8000×2）。关于黄家贵主张的高温津贴一项。企业应当为在职职工发放夏季清凉饮料费。现黄家贵主张

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，黄家贵试用期月工资为6400元，转正后月工资为8000元，故根据黄家贵的在职期间以及请假情况，红叶公司应向其发放工资120436.8元，红叶公司认为黄家贵以领（付）款凭证的形式领取的款项应计算入发放的工资内，原审法院认为，2014年7月17日、8月26日分别领取的1000元、2000元，因用途为工资，可算入红叶公司向黄家贵发放的工资内，其余的领款用途并非工资，不应计算入发放的工资内，经计算，红叶公司实际向黄家贵发放工资78764.18元，故还应向其发放工资41672.62元，红叶公司理应支付。故对于红叶公司提出的无须

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1619号上诉人（原审原告）：浙江红叶园艺有限公司。法定代表人：余鸿钧。委托代理人：熊铁强。被上诉人（原审被告）：黄家贵。上诉人浙江红叶园艺有限公司（以下简称红叶公司）因与被上诉人黄家贵劳动争议一案，不服浙江省杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月26日受理后，依法组成合议……