劳动争议 （2017）渝04民终1113号

该案系一起劳动争议，争议焦点在于：1.本案是否属于劳动关系？应由谁承担对王清培的用工主体责任？2.王清培的诉讼请求是否应得到支持？对此，该院论述如下：关于第一个焦点，因本案王清培、洞沟煤矿未签订书面劳动合同，故应按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）来认定双方是否存在事实劳动关系。事实劳动关系双方不仅表现为财产关系，即经济关系，在身份上，还存在着一定的人身依附关系，即行政隶属关系。换言之，劳动者不仅需要提供体力、智力等劳动义务外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，并严格遵守其规章制度，紧密成为其整个公司人事组成的一部分；而劳务关系，是指平等民事主体之间，基于实现某特定之劳动服务之目的，通过口头或书面约定形式，约定由劳动者向用工者提供一次性劳动，用工者接受该劳动成果并支付劳动报酬的一种有偿服务法律关系。劳动关系双方主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身依附属性，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度；而劳务关系双方主体之间仅存在财产关系，彼此间无从属性，即不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、

该案系一起劳动争议，争议焦点在于：1.本案是否属于劳动关系？应由谁承担对王清培的用工主体责任？2.王清培的诉讼请求是否应得到支持？对此，该院论述如下：关于第一个焦点，因本案王清培、洞沟煤矿未签订书面劳动合同，故应按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）来认定双方是否存在事实劳动关系。事实劳动关系双方不仅表现为财产关系，即经济关系，在身份上，还存在着一定的人身依附关系，即行政隶属关系。换言之，劳动者不仅需要提供体力、智力等劳动义务外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，并严格遵守其规章制度，紧密成为其整个公司人事组成的一部分；而劳务关系，是指平等民事主

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝04民终1113号上诉人（原审被告）：彭水县亿安矿业有限公司洞沟煤矿，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县(以下简称彭水县)芦塘乡鞍子岭村四组，统一社会信用代码91500243MA5U5Y329Y。负责人：苏坤凤，系该矿矿长。委托诉讼代理人：陈均，四川信和信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王清培，男，1957年10月19日出生，汉族，居民，……