劳动争议 （2016）鲁13民终314号

被上诉人杨大由1956年9月12日出生，2014年1月26日受伤时已满57周岁，不足58岁，此时并未解除劳动合同，2015年8月12日，被上诉人杨大由向临沭县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，至此，双方劳动关系解除，而此时的被上诉人杨大由已年满59周岁。根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第四款“工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的一次性医疗补助金和一次性就业补助金全额支付，距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足一年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。”的规定，被上诉人与上诉人解除劳动关系时已年满59周岁，距法定退休年龄不足一年，其一次性伤残就业补助金应按一次性伤残就业补助金全额的10%支付，即3762元/月×16个月×10%＝6019.20元。一审法院按受伤时的年龄计算一次性伤残就业补助金不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持山东省临沭县人民法院（2015）沭民初字第2682号民事判决第二项；二、变更山东省临沭县人民法院（201

被上诉人杨大由1956年9月12日出生，2014年1月26日受伤时已满57周岁，不足58岁，此时并未解除劳动合同，2015年8月12日，被上诉人杨大由向临沭县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，至此，双方劳动关系解除，而此时的被上诉人杨大由已年满59周岁。根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第四款“工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的一次性医疗补助金和一次性就业补助金全额支付，距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足一年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。”的规定，被上诉人与上诉人解除劳动关系时已年满59周岁，

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁13民终314号上诉人（原审原告）：山东金宝诚管业有限公司。住所地：临沭县经济开发区。法定代表人：吴锋清，总经理。委托代理人：邢自法，男，1960年7月30日出生，汉族，该公司职工，住临沭县。被上诉人（原审被告）：杨大由，男，汉族，居民。委托代理人：付广新，男，1979年12月14日出生，汉族，居民，住临沭县。上诉人山东金宝诚管业有限公司因劳……