劳动争议 （2015）石民六终字第00256号

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……。”本案中，双方当事人对2011年6月2日已建立劳动用工关系的事实均无异议，被上诉人自2011年8月5日受伤之后，先后两次住院治疗，虽未再向上诉人单位提供过劳动，但因在医疗期内，依法不应解除。故上诉人诉称被上诉人住院期间及出院康复至今未向上诉人提供过任何劳动，双方已无劳动关系存在前提，并称从被上诉人2011年8月5日受伤之日双方劳动关系已解除之主张，依法无据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”依据该规定，工伤职工停工留薪期应计算至评定伤残等级之日。本案中，被上诉人通过上诉人向石家庄市劳动能力鉴定委员会申请，并由该委员会于2012年9月27日作出的评定伤残等级，故原审据此认定上诉人给付被上诉人停工留薪期工资52000

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……。”本案中，双方当事人对2011年6月2日已建立劳动用工关系的事实均无异议，被上诉人自2011年8月5日受伤之后，先后两次住院治疗，虽未再向上诉人单位提供过劳动，但因在医疗期内，依法不应解除。故上诉人诉称被上诉人住院期间及出院康复至今未向上诉人提供过任何劳动，双方已无劳动关系存在前提，并称从被上诉人2011年8月5日受伤之日双方劳动关系已解除之主张，依法无据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00256号上诉人（原审被告）河北鸿泰建设工程有限公司，住石家庄市裕华区槐中路118号。法定代表人刘世伟，该公司总经理。委托代理人郭艳丽，河北世纪联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）庄树彬。委托代理人王全印，河北子辰律师事务所律师。上诉人河北鸿泰建设工程有限公司因与被上诉人庄树彬劳动争议纠纷一案，不服石家庄市裕华区人民法院(2……