劳动争议 （2015）浙杭民终字第2705号

王兴林自2002年2月1日开始至华裕公司工作，双方之间形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。王兴林自2002年2月1日开始到华裕公司工作，华裕公司至2014年下半年才为王兴林补缴了2014年1月至7月的社会保险并开始缴纳2014年8月以后的社会保险，2002年2月至2013年12月的社会保险至今未缴纳，因此王兴林有权要求解除劳动合同。王兴林2014年12月29日申请劳动争议仲裁时即提出了解除与华裕公司之间的劳动关系的仲裁请求，仲裁裁决作出前王兴林又以华裕公司没有为其缴纳社会保险、拖欠部分工资为由书面通知华裕公司解除劳动合同，因此双方之间的劳动合同已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王兴林因华裕公司未为其缴纳社会保险而解除劳动合同，因此，华裕公司应向王兴林支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动

王兴林自2002年2月1日开始至华裕公司工作，双方之间形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。王兴林自2002年2月1日开始到华裕公司工作，华裕公司至2014年下半年才为王兴林补缴了2014年1月至7月的社会保险并开始缴纳2014年8月以后的社会保险，2002年2月至2013年12月的社会保险至今未缴纳，因此王兴林有权要求解除劳动合同。王兴林2014年12月29日申请劳动争议仲裁时即提出了解除与华裕公司之间的劳动关系的仲裁请求，仲裁裁决作出前王兴林又以华裕公司没有为其缴纳社会保险、拖欠部分工资为

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2705号上诉人（原审原告）：杭州华裕制衣有限公司。法定代表人：陈宝法。委托代理人：陈国杭。被上诉人（原审被告）：王兴林。上诉人杭州华裕制衣有限公司（以下简称华裕公司）因与被上诉人王兴林劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第838号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月24日立案受理后，依法组成合议庭……