劳动争议 （2019）苏06民终2420号

用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。利群公司解除与袁薇的劳动关系违法，应支付袁薇违法解除劳动关系的赔偿金。袁薇在利群公司的工龄为2005年6月至2018年9月，利群公司应支付袁薇赔偿金51322.41元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条之规定,一审法院判决：利群时代商贸有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付袁薇违法解除劳动合同的赔偿金51322.41元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为利群公司解除与袁薇的劳动合同是否符合法律规定，应否向袁薇支付赔偿金。我国劳动合同法规定，用人单位对于劳动者的工作地点、工作岗位变动以协商达成一致为原则。虽然此规定并不排斥用人单位在一定的幅度内的自主决定权，但在涉及岗位及工作地点调整所致劳动者上下班时间、往返经济成本、付出的日常生活成本大幅度增加的情况下，用人单位不与劳动者协商达成一致意见，不得任意变更工作岗位及工作地点。否则，构成用人单位权利滥用。本案中，袁薇并非特殊岗位员工，用人单位提供的合同文本

用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。利群公司解除与袁薇的劳动关系违法，应支付袁薇违法解除劳动关系的赔偿金。袁薇在利群公司的工龄为2005年6月至2018年9月，利群公司应支付袁薇赔偿金51322.41元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条之规定,一审法院判决：利群时代商贸有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付袁薇违法解除劳动合同的赔偿金51322.41元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为利群公司解除与袁薇的劳动合同是否符合法律规定，应否向袁

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终2420号上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司，住所地南通市经济技术开发区。法定代表人：崔磊，执行董事。委托诉讼代理人：吴志斌、王井山，江苏紫琅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁薇，女，汉族，1976年11月4日生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：阚建军，江苏濠滨律师事务所律师。上诉人利群时代商贸有限公司（以下简称利群公司）……