劳动争议 （2017）鲁01民终6707号

关于南连民要求人才在线公司、山之韵公司支付解除劳动合同的经济补偿金19636.25元。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据人才在线公司、山之韵公司对南连民请假问题的陈述，可以认定南连民2016年6月27日的请假手续履行得并不完善，但山之韵公司于2016年6月28日即以旷工为由作出与南连民解除劳动合同的决定，人才在线公司亦未为南连民安排新的工作，故，可以认定山之韵公司、人才在线公司系违法解除了与南连民的劳动关系。南连民要求山之韵公司、人才在线公司支付经济补偿金，不违反法律规定，一审法院予以支持。南连民2011年8月入职山之韵公司，后其与人才在线公司建立劳动关系时，山之韵公司未支付南连民解除劳动关系经济补偿金。南连民被人才在线公司派遣至山之韵公司工作，其工作岗位未发生变化。《最高人民法院关于审理

关于南连民要求人才在线公司、山之韵公司支付解除劳动合同的经济补偿金19636.25元。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据人才在线公司、山之韵公司对南连民请假问题的陈述，可以认定南连民2016年6月27日的请假手续履行得并不完善，但山之韵公司于2016年6月28日即以旷工为由作出与南连民解除劳动合同

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终6707号上诉人(原审被告)：山东省人才在线有限公司，住所地济南市。法定代表人：时芬菲，总经理。委托诉讼代理人：张迪，女，该公司市场部主管。委托诉讼代理人：胡爱军，男，该公司副总经理。上诉人(原审被告)：济南山之韵物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：张淼，总经理。委托诉讼代理人：张晓雯，女，该公司行政人事助理。被上诉人(原审原……