劳动争议 （2016）粤03民终17311号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于被上诉人是否应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。根据双方签订的《驾驶员岗位责任书》，驾驶员累计被扣分达到100分及以上的，被上诉人可以解除劳动合同。经查，上诉人在考核期内出现了发生一宗全责交通事故、未按站停车、在停班期间迟到、旷工等情形，上述情形已累计扣分达到100分以上，故被上诉人解除与上诉人的劳动合同符合合同约定，于法不悖，其无需向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。原审认定正确，本院依法予以维持。关于2014、2015年度未休年休假工资差额，虽然有上诉人签名的《员工请/休假审批表》显示，上诉人2014年1月30日至2014年2月3日休年休假5天，2015年3月19日至3月23日休年休假5天，但因2014年1月30日至2014年2月3日期间有4天为春节节假日，2015年3月19日至3月23日期间有2天为休息日，上述国家法定休假日和休息日不应算为上诉人的年休假假期。关于未休年休假工资的计算基数，因双方均未提交有力证据证明具体数额，本院参考仲裁裁决确定的上诉人2015年9月工资4282.97元，计算上诉人2014、20

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于被上诉人是否应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。根据双方签订的《驾驶员岗位责任书》，驾驶员累计被扣分达到100分及以上的，被上诉人可以解除劳动合同。经查，上诉人在考核期内出现了发生一宗全责交通事故、未按站停车、在停班期间迟到、旷工等情形，上述情形已累计扣分达到100分以上，故被上诉人解除与上诉人的劳动合同符合合同约定，于法不悖，其无需向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。原审认定正确，本院依法予以维持。关于2014、2015年度未休年休假工资差额，虽然有上诉人签名的《员工请/休假审批表》显示，上诉人2014年1月30日至201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终17311号上诉人（原审原告）：欧小雄，男，汉族，1978年1月22日出生。身份证住址：广东省化州市。委托诉讼代理人：刘启明，广东鼎方律师事务所律师。委托诉讼代理人：王貌，广东鼎方律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市西部公共汽车有限公司。住所地：广东省深圳市宝安区西乡街道115区宝安客运中心***楼。组织机构代码：6670……