劳动争议 （2016）苏01民终7647号

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。因朱松桥于2016年3月16日申请仲裁，且其对于仲裁裁决确认的双方解除劳动关系的时间为2016年3月16日不持异议，原审法院予以确认。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于朱松桥的全部仲裁请求进行审查。关于朱松桥的仲裁请求：1、支付2016年1月至3月15日工资9300元。原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。朱松桥主张其在金口机械公司工作至2016年3月15日，工资领取至2015年12月25日，故金口机械公司应支付朱松桥2016年1月至3月15日的工资9091.95元（3500元×2个月+3500元÷21.75天×13天）。2、支付2015年度未休年休假工资报酬3218元。原审法院认为，朱松桥此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，原审法院对此不予理涉。3、支付解除劳动合同经济补偿35000元。原审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。金口机械公司拖欠朱松桥工资，应支付朱松桥经济补偿，朱松桥于2006年9月

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。因朱松桥于2016年3月16日申请仲裁，且其对于仲裁裁决确认的双方解除劳动关系的时间为2016年3月16日不持异议，原审法院予以确认。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于朱松桥的全部仲裁请求进行审查。关于朱松桥的仲裁请求：1、支付2016年1月至3月15日工资9300元。原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。朱松桥主张其在金口机械公司工作至2016年3月15日，工资领取至2015年12月25日，故金口机械公司应支付朱松桥2016年1月至3月15日的工资9091.95元（3500元×2个月+350

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7647号上诉人（原审原告）朱松桥，男，汉族，1982年4月15日生。委托代理人岳超，江苏天茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京金口机械集团有限公司，住所地南京市高新开发区高新路21号。法定代表人余朝玉，该公司总经理。上诉人朱松桥因与被上诉人南京金口机械集团有限公司（以下简称金口机械公司）劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院于……