劳动争议 （2015）成民终字第6338号

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于解除劳动合同的问题。2013年8月24日曹英与徕卡公司签订劳动合同约定了“本合同提及的任何附件应列入，并构成本合同的组成部分，”在劳动纪律上明确了曹英应严格遵守徕卡公司实行的所有适用的有关业务规范的政策，包括但不限于公司的《员工守则》，故曹英对劳动合同及《员工守则》均应遵守。曹英向重庆锦瑞医疗器械有限公司发出的《授权函》未获得徕卡公司批准，属于严重违反劳动纪律和严重渎职行为，符合劳动合同和《员工手册》规定的徕卡公司可以立即解除劳动合同的情形。故徕卡公司解除与曹英的劳动合同符合法律规定，对曹英对要求撤销《解除劳动合同通知》并恢复与徕卡公司的劳动合同关系的诉讼请求，原审不予支持。关于支付劳动仲裁、诉讼期间的工资及福利待遇。2014年9月16日徕卡公司解除与曹英的劳动合同关系后，双方已经不存在劳动关系，故徕卡公司不应向曹英支付此后的工资及福利待遇。关于2014年第二季度奖金差额2264

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于解除劳动合同的问题。2013年8月24日曹英与徕卡公司签订劳动合同约定了“本合同提及的任何附件应列入，并构成本合同的组成部分，”在劳动纪律上明确了曹英应严格遵守徕卡公司实行的所有适用的有关业务规范的政策，包括但不限于公司的《员工守则》，故曹英对劳动合同及《员工守则》均应遵守。曹英向重庆锦瑞医疗器械有限公司发出的《授权函》未获得徕卡公司批准，属于严重违反劳动纪律和严重渎职行为，符合劳动合同

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第6338号上诉人（原审被告、原告）曹英，女，1974年1月22日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。委托代理人范家治，四川蜀锦江律师事务所律师。委托代理人卓革建，四川蜀锦江律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）徕卡显微系统（上海）贸易有限公司（上海）贸易有限公司。住所地：上海市外高桥保税区。法定代表人FRANKMCFADEN，董事长……