劳动争议 （2017）苏07民终2366号

一、关于扣取的时亮工资是否应当退还问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，东海县农村信用合作联社于1996年制定《东海县农村信用合作社联合社1995年9月1日以来逾期贷款的考核办法》，并将该考核办法印发给各信用社及联社营业部，以文件形式要求组织职工认真学习，加以贯彻和落实，时亮因出现逾期贷款，根据该考核办法规定被扣发部分工资，现时亮称对该考核办法不知情，要求东海县农村信用合作联社退还扣发工资。一审法院认为，该考核办法关系职工的切身利益，且已实际实施，时亮在诉状中亦称东海县农村信用合作联社当时以目标管理为由扣发其工资，结合原审法院对东海县农村信用合作联社人力资源部经理王正调查及出庭证人杨立勇的证言，可以确定对于出现逾期贷款扣工资这一制度规定，包括时亮在内的所有职工是明知的，故时亮称其不知情，不合常理，不予采纳。考量东海县农村信用合作联社作为金融机构的生产经营特点，原审法院认为其依法自主确定本单位的工资分配方式，制定管理制度，且支

一、关于扣取的时亮工资是否应当退还问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，东海县农村信用合作联社于1996年制定《东海县农村信用合作社联合社1995年9月1日以来逾期贷款的考核办法》，并将该考核办法印发给各信用社及联社营业部，以文件形式要求组织职工认真学习，加以贯彻和落实，时亮因出现逾期贷款，根据该考核办法规定被扣发部分工资，现时亮称对该考核办法不知情，要求东海县农村信用合作联社退还扣发工资。一审法院认为，该考核办法关系职工的切身利益

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终2366号上诉人（原审原告）：时亮，。委托诉讼代理人：付巧华（系时亮之妻）。被上诉人（原审被告）：东海县农村信用合作联社，住所地东海县牛山街道海陵东路*号。法定代表人：张华，该合作社董事长。委托诉讼代理人：陈洁，江苏和济律师事务所律师。上诉人时亮因与被上诉人东海县农村信用合作联社劳动争议纠纷一案，不服东海县人民法院(2016)苏07……