劳动争议 （2019）冀01民终6338号

鸿源龙嘉公司与高营集团签订了资产转让协议和共管协议，所以2013年7月华曙集团复工后，鸿源龙嘉公司就与张立华建立了劳动关系，这其中逻辑不通。1、共管协议中约定了协议签订后高营集团即与原有职工解除劳动合同，鸿源龙嘉公司可以自行决定招录工人。且不说共管协议是否实际履行，即使刘进文以鸿源龙嘉公司的名义履行了协议，其也是以华曙集团或华曙集团下属企业招录工人。2、共管协议约定应成立共管工作组对华曙集团及其下属企业的经营做出决策。现在没有证据证明曾经成立过该共管工作组。而刘进文以鸿源龙嘉公司的名义实际管理华曙集团，无法认定其是在履行共管协议。3、刘进文接管华曙集团仅是华曙集团下属企业经营管理权的出让，刘进文仍以华曙善合和企宁药业的名义对外经营。华曙集团经营管理权的变化不影响华曙集团与职工之间的劳动关系。一审法院把企业的管理者和企业本身混为了一谈。4、一审法院在认定劳动关系上采取了双重标准且逻辑混乱。如果一审法院以企业最终实际管理者做为用工主体，那企业实际管理者是刘进文。如果一审法院以名义上的用工单位作为用工主体，那名义上的用工主体就是华曙集团或其下属企业。而一审法院以刘进文个人不具备劳动关系的主体

鸿源龙嘉公司与高营集团签订了资产转让协议和共管协议，所以2013年7月华曙集团复工后，鸿源龙嘉公司就与张立华建立了劳动关系，这其中逻辑不通。1、共管协议中约定了协议签订后高营集团即与原有职工解除劳动合同，鸿源龙嘉公司可以自行决定招录工人。且不说共管协议是否实际履行，即使刘进文以鸿源龙嘉公司的名义履行了协议，其也是以华曙集团或华曙集团下属企业招录工人。2、共管协议约定应成立共管工作组对华曙集团及其下属企业的经营做出决策。现在没有证据证明曾经成立过该共管工作组。而刘进文以鸿源龙嘉公司的名义实际管理华曙集团，无法认定其是在履行共管协议。3、刘进文接管华曙集团仅是华曙集团下属企业经营管理权的出让，刘进

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终6338号 上诉人（原审被告）：北京鸿源龙嘉环保科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街****。统一社会信用代码：91110102593809971H。 法定代表人：杨芳，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨霄，北京霄瀚律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：张立华，男，1972年10月4日出生，汉族，住石家庄市长安区。 委……