劳动争议 （2017）京02民终1681号

2014年10月双方续签劳动合同书写明，自2014年11月5日起程妮的月工资包括基本工资和绩效工资；其中，基本工资为每月税前10250元，绩效工资的基数（最高额）为每月税前3075元，实际最终的绩效工资按照瑞丽杂志社的考核管理相关规定予以浮动发放。2014年1月1日起瑞丽杂志社将程妮月工资由9600元调整为10250元。2015年1月1日起将程妮月工资再度由10250元调整为10763元，均未涉及绩效工资的改动。根据瑞丽杂志社提供的工资明细表显示，瑞丽杂志社将程妮月工资拆分成基本工资加上绩效工资达到每月工资标准10250元或10763元，违反了双方2014年10月续签合同中关于工资和绩效的约定。根据劳动合同约定2014年11月5日起程妮除每月享受基本工资外，还应享受绩效工资3075元。由于瑞丽杂志社未提供证据证明2014年11月5日起至2015年7月程妮不符合领取绩效工资的情形，依据合同约定，瑞丽杂志社应支付程妮2014年11月5日至2015年7月的绩效工资26862元。根据工资条的内容及上述瑞丽杂志社应补发程妮绩效工资数额，程妮2015年1月至12月平均月工资为13110.72元。2

2014年10月双方续签劳动合同书写明，自2014年11月5日起程妮的月工资包括基本工资和绩效工资；其中，基本工资为每月税前10250元，绩效工资的基数（最高额）为每月税前3075元，实际最终的绩效工资按照瑞丽杂志社的考核管理相关规定予以浮动发放。2014年1月1日起瑞丽杂志社将程妮月工资由9600元调整为10250元。2015年1月1日起将程妮月工资再度由10250元调整为10763元，均未涉及绩效工资的改动。根据瑞丽杂志社提供的工资明细表显示，瑞丽杂志社将程妮月工资拆分成基本工资加上绩效工资达到每月工资标准10250元或10763元，违反了双方2014年10月续签合同中关于工资和绩效的约定

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1681号上诉人（原审原告）：北京《瑞丽》杂志社，住所地北京市东城区建国门内大街**号民生金融中心*座**层。法定代表人：周洪滨，社长。委托诉讼代理人：毕晓旬，河南博音律师事务所律师。上诉人（原审被告）：程妮，女，1980年10月10日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘明，河南国银律师事务所律师。上诉人北京《瑞丽》杂志……