劳动争议 （2010）浙温民终字第1642号

本案二审中双方的争执焦点是被上诉人杨某某向上诉人置信××主张违法解除劳动合同的经济补偿金有无依据。由于双方于2010年1月22日发生本案纠纷时双方的劳动合同尚未到期，被上诉人于纠纷当日离开上诉人公司时上诉人还欠被上诉人一个多月的工资没有结算，上述事实结合被上诉人当月27日到温州市劳动和社会保障局劳动保障监察支队投诉的情况及相关抗辩意见，上诉人一审提交的《员工手册下发签收表》、《员工手册》等证据并不足以证明被上诉人于纠纷当日离开上诉人公司至当月25日期间系一直处于旷工，上诉人据此称被上诉人系自动离职，本院不予采纳。综上，原审判决认为上诉人存在违法解除被上诉人劳动合同关系的事实，并无不当。上诉人对此的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人温州××实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　戴　真审判员　郑明岳审判员　李晓光二〇一〇年十二月二十二日书记员　胡天彬

本案二审中双方的争执焦点是被上诉人杨某某向上诉人置信××主张违法解除劳动合同的经济补偿金有无依据。由于双方于2010年1月22日发生本案纠纷时双方的劳动合同尚未到期，被上诉人于纠纷当日离开上诉人公司时上诉人还欠被上诉人一个多月的工资没有结算，上述事实结合被上诉人当月27日到温州市劳动和社会保障局劳动保障监察支队投诉的情况及相关抗辩意见，上诉人一审提交的《员工手册下发签收表》、《员工手册》等证据并不足以证明被上诉人于纠纷当日离开上诉人公司至当月25日期间系一直处于旷工，上诉人据此称被上诉人系自动离职，本院不予采纳。综上，原审判决认为上诉人存在违法解除被上诉人劳动合同关系的事实，并无不当。上诉人对

温州市中级人民法院诉讼文书拟稿纸案号：（2010）浙温民终字第1642号签发：审核：会签：拟稿：浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第1642号上诉人（原审原告）：温州××实业有限公司，住所地：浙江省温州市××经济技术开发区××大道××号。法定代表人：徐某某。委托代理人：金某某。委托代理人：林某某。被上诉人（原审被告）：杨某某。上诉人温州××实业有限公司（以下简称置信×……