劳动争议 （2015）宣中民一终字第00698号

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，若用人单位不为劳动者购买社会保险则构成劳动者单方解除劳动合同的理由。本案中，维斯佳公司并未为付仕龙购买相关社会保险，且付仕龙在向仲裁机构提出仲裁时，已提出解除双方之间的劳动合同，故一审判决确认解除双方之间的劳动合同符合法律规定。二、根据《工伤保险条例》的相关规定，维斯佳公司作为用人单位，应当为付仕龙购买工伤保险并缴纳工伤保险费，劳动者并未同工伤保险机构建立直接关系，发生工伤事故时，用人单位应当按照主管机关的要求从工伤保险基金支领相关款项并交付给劳动者；同时，依据2015年6月10日宁国市社会保险管理局出具的证明：“付仕龙工伤医疗及伤残待遇已于2015年2月、2015年3月审批结束，待维斯佳节能门窗有限公司支取。”维斯佳公司应当按照主管机关的要求，从工伤保险基金支取付仕龙的相关保险待遇并支付给付仕龙。故一审判决在维斯佳公司未支领相关款项的情况下，判决维斯佳公司先行垫付相关费用后，再从社会保险经办机构申报获得支付的工伤保险待遇款中抵扣相关款项，只是对付仕龙获取工伤保险待遇方式的具体化，并无不当之处，维斯佳公

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，若用人单位不为劳动者购买社会保险则构成劳动者单方解除劳动合同的理由。本案中，维斯佳公司并未为付仕龙购买相关社会保险，且付仕龙在向仲裁机构提出仲裁时，已提出解除双方之间的劳动合同，故一审判决确认解除双方之间的劳动合同符合法律规定。二、根据《工伤保险条例》的相关规定，维斯佳公司作为用人单位，应当为付仕龙购买工伤保险并缴纳工伤保险费，劳动者并未同工伤保险机构建立直接关系，发生工伤事故时，用人单位应当按照主管机关的要求从工伤保险基金支领相关款项并交付给劳动者；同时，依据2015年6月10日宁国市社会保险管理局出具的证明

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宣中民一终字第00698号上诉人（一审原告）：安徽维斯佳节能门窗有限公司，住所地宁国经济技术开发区汪溪园区，组织机构代码59708928-9。法定代表人：程智，该公司董事长。委托代理人：李立文，该公司员工。委托代理人：ＸＸ华，安徽西津律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：付仕龙。上诉人安徽维斯佳节能门窗有限公司（以下简称维斯佳公司）为与被上诉人……