劳动争议 （2021）京03民终11173号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，刘秀杰主张其于2019年3月8日入职益万佳公司，双方于2020年1月17日解除劳动关系，并就此提交了短信记录、银行转账明细、离职证明等证据予以佐证。益万佳公司认可上述证据的真实性，故一审法院对上述证据的真实性予以采信。根据上述证据显示，益万佳公司对刘秀杰进行面试后通知刘秀杰入职，此后按月向刘秀杰支付工资，并在劳动关系解除后向刘秀杰出具了离职证明。益万佳公司虽主张系代案外公司进行的上述行为，但并未就此举证证明，故一审法院对其主张不予采信，对刘秀杰的上述主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，益万佳公司自认未与刘秀杰签订劳动合同，故应向刘秀杰支付未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁委员会所裁决的双倍工资差额77793.1元不高于一审法院依法核算的数额，且刘秀杰未就此提起诉讼，故一审法院对此予以确认。依照

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，刘秀杰主张其于2019年3月8日入职益万佳公司，双方于2020年1月17日解除劳动关系，并就此提交了短信记录、银行转账明细、离职证明等证据予以佐证。益万佳公司认可上述证据的真实性，故一审法院对上述证据的真实性予以采信。根据上述证据显示，益万佳公司对刘秀杰进行面试后通知刘秀杰入职，此后按月向刘秀杰支付工资，并在劳动关系解除后向刘秀杰出具了离职证明。益万佳公司虽主张系代案外公司进行的上述行为，但并未就此举证证明，故一审法院对其主张不予采信，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终11173号上诉人（原审原告）：益万佳（北京）健康管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：于向生。委托诉讼代理人：郭芳汝，北京京律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘秀杰，男，1988年12月28日出生，满族，住北京市昌平区。上诉人益万佳（北京）健康管理有限公司（以下简称益万佳公司）因与被上诉人刘秀杰劳动争议一案，不服北京市朝……