劳动争议 （2017）苏08民终1419号

上海快捷公司、王广锋自2006年9月1日至2016年9月24日建立了劳动关系，也签订过书面劳动合同，王广锋在上海快捷公司工作期间，被任命为上海快捷公司淮安分拨中心主管、经理职务。双方对此均不表异议，故依法予以确认。根据法律规定，用人单位应依法向社会保险经办机构为单位职工缴纳社会保险费用，是其法定义务。本案双方在建立劳动关系期间，上海快捷公司未为王广锋缴纳社会保险费用，其行为违法。为此，王广锋提出辞职申请，并要求支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。诉讼中，双方对王广锋离职前十二个月平均工资不持异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2006年9月1日，双方立劳动关系，2016年9月24日，解除劳动关系；王广锋上班10年1个月，应按10.5个月计算经济补偿金，王广锋解除劳动关系前十二个月平均工资为7129.92元/月，上海快捷

上海快捷公司、王广锋自2006年9月1日至2016年9月24日建立了劳动关系，也签订过书面劳动合同，王广锋在上海快捷公司工作期间，被任命为上海快捷公司淮安分拨中心主管、经理职务。双方对此均不表异议，故依法予以确认。根据法律规定，用人单位应依法向社会保险经办机构为单位职工缴纳社会保险费用，是其法定义务。本案双方在建立劳动关系期间，上海快捷公司未为王广锋缴纳社会保险费用，其行为违法。为此，王广锋提出辞职申请，并要求支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。诉讼中，双方对王广锋离职前十二个月平均工资不持异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终1419号上诉人（原审原告）：上海快捷快递有限公司。法定代表人：吴传龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：李博，该公司人力资源部员工。被上诉人（原审被告）：王广锋。上诉人上海快捷快递有限公司（以下简称上海快捷公司）因与被上诉人王广锋劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮安区人民法院（2017）苏0803民初417号民事判决，向本院提起上诉。本院于……