劳动争议 （2015）蚌民一终字第00808号

王大磊与朝阳车链公司存在劳动关系，王大磊的合法劳动权益应受法律保护。朝阳车链公司未提交证据证明其制定的朝阳车链公司《员工守则》系经职工代表大会讨论决定，朝阳车链公司也未提交证据证明其向王大磊送达《员工守则》，《员工守则》对王大磊未生效，朝阳车链公司单方解除与王大磊的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的……，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金”和国务院《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十五条“用人单位违法劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，赔偿金的计算年限自用工之

王大磊与朝阳车链公司存在劳动关系，王大磊的合法劳动权益应受法律保护。朝阳车链公司未提交证据证明其制定的朝阳车链公司《员工守则》系经职工代表大会讨论决定，朝阳车链公司也未提交证据证明其向王大磊送达《员工守则》，《员工守则》对王大磊未生效，朝阳车链公司单方解除与王大磊的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的……，劳动者不要求继续履

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00808号上诉人（原审原告）：安徽朝阳车链有限公司，住安徽省怀远县经济开发区。法定代表人：吴春根，该公司董事长。委托代理人：张涛，安徽卞和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王大磊，男，1981年12月16日出生，汉族，居民，住安徽省固镇县。委托代理人：毛均，安徽刘洪庆律师事务所律师。上诉人安徽朝阳车链有限公司（以下简称朝阳车链……