劳动争议 （2017）吉01民终888号

猛固门业提供金标公司为周云生缴纳社会保险证明一份，证明周云生与与金标公司存在劳动关系。该证据只能证明金标公司为周云生缴纳过工伤保险费，不能证明周云生与金标公之间存在直接的劳动关系。本案周云生在猛固门业工作，受猛固门业管理，工资由猛固门业直接支付，并且工伤认定部门的认定决定书已予以确认，且认定过程中猛固门业并未提出异议，应认定周云生是猛固门业的职工。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”工资福利待遇包含基本月薪、综合补贴、各项奖金奖励、保险待遇、休息休假等内容，不仅仅指合同约定的基本工资。本案周云生的工资应按受伤前六个月的平均工资计算。猛固门业没有给周云生缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》支付周云生的伤残赔偿金、停工留薪期工资、医药费、护理费、伙食补助费等相关待遇。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定

猛固门业提供金标公司为周云生缴纳社会保险证明一份，证明周云生与与金标公司存在劳动关系。该证据只能证明金标公司为周云生缴纳过工伤保险费，不能证明周云生与金标公之间存在直接的劳动关系。本案周云生在猛固门业工作，受猛固门业管理，工资由猛固门业直接支付，并且工伤认定部门的认定决定书已予以确认，且认定过程中猛固门业并未提出异议，应认定周云生是猛固门业的职工。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”工资福利待遇包含基本月薪、综合补贴、各项奖金奖励、保险待遇、休息休假等内容，不仅仅指合同约定的基

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终888号上诉人（原审原告）长春猛固门业有限公司，住所地九台市沿河街226号。法定代表人张玉梅，经理。委托代理人侯兴芹，该公司行政总监。委托代理人赵宏，该公司生产部长。被上诉人（原审被告）周云生，男，汉族，1963年2月13日生，住九台市。委托代理人王萌，吉林诚信律师事务所律师。上诉人长春猛固门业有限公司（以下简称猛固门业）因与被上诉人……