劳动争议 （2016）豫01民终3523号

原、被告签有书面劳动合同，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。一、关于经济补偿金，原告自2006年8月到被告处报道并开始工作，而后由于被告未向原告缴纳社会保险而向被告提出解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告应当向原告支付双方解除劳动关系后的经济补偿金，根据原告主张以及结合原告提交的银行流水显示原告与被告劳动关系解除前的12个月的平均工资为2021.67元，即经济补偿金为2021.67×9＝18195.03元。二、关于医疗保险费与养老保险费，由于原告主张要求被告支付应由被告缴纳的社保费用，该项主张不属于人民法院的受案范围，对于原告的该项主张不予处理。三、关于失业保险损失。原告申请离职不符合领取失业保险的条件，原告诉请失业保险的损失，不予支持。四、关于原告未享受带薪年休假的工资2880.4元。因原告在被告处工作期间被告并未安排原告带薪休假，被告应当向原告支付未带薪休假的工资，因带薪年休假300%的工资属于赔偿性质，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告主张2014年3月24日前的带薪年休假工资已过仲裁时效，其后的月平均工资为208

原、被告签有书面劳动合同，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。一、关于经济补偿金，原告自2006年8月到被告处报道并开始工作，而后由于被告未向原告缴纳社会保险而向被告提出解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告应当向原告支付双方解除劳动关系后的经济补偿金，根据原告主张以及结合原告提交的银行流水显示原告与被告劳动关系解除前的12个月的平均工资为2021.67元，即经济补偿金为2021.67×9＝18195.03元。二、关于医疗保险费与养老保险费，由于原告主张要求被告支付应由被告缴纳的社保费用，该项主张不属于人民法院的受案范围，对于原告的该项主张不予处理。三、关于失

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终3523号上诉人（原审被告）河南大河锦江饭店有限责任公司，住所地郑州市花园路66号。法定代表人张连仕，该公司总经理。委托代理人董军芳、席悦（实习），河南金博大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）靳迎霞，女，1965年12月28日出生，汉族。委托代理人张琼、张甜甜（实习），河南辰中律师事务所律师。上诉人河南大河锦江饭店有限责任公司因与被……