劳动争议 （2016）黑01民终1668号

曼哈顿公司虽以“何珑玫严重违反了集团财务现金管理制度和人资管理制度，已经不适合担任人力资源部副经理原岗位职务”给予何珑玫调岗、降薪处理，但因何珑玫以该决定不符合双方订立的劳动合同约定为由对曼哈顿公司作出的调岗、降薪决定不认可，而处于待岗状态。故曼哈顿公司以何珑玫2014年4-5月长期旷工、严重违反公司的相关管理制度为由与其解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定。曼哈顿公司提供的《曼哈顿多元集团员工考勤制度》不能证实其制定及告知程序的合法性，也没有严重违反规章制度的情形及相关的处罚标准，曼哈顿公司解除与何珑玫劳动合同时亦未按照法定程序通知工会。曼哈顿公司对何珑玫作出调岗、降薪和解除决定，缺乏事实与法律依据，曼哈顿公司与何珑玫解除劳动关系违法，应支付何珑玫违法解除劳动合同赔偿金。曼哈顿公司提出的其解除与何珑玫的劳动关系合法、不需承担赔偿金的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨曼哈顿多元集团有限公司

曼哈顿公司虽以“何珑玫严重违反了集团财务现金管理制度和人资管理制度，已经不适合担任人力资源部副经理原岗位职务”给予何珑玫调岗、降薪处理，但因何珑玫以该决定不符合双方订立的劳动合同约定为由对曼哈顿公司作出的调岗、降薪决定不认可，而处于待岗状态。故曼哈顿公司以何珑玫2014年4-5月长期旷工、严重违反公司的相关管理制度为由与其解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定。曼哈顿公司提供的《曼哈顿多元集团员工考勤制度》不能证实其制定及告知程序的合法性，也没有严重违反规章制度的情形及相关的处罚标准，曼哈顿公司解除与何珑玫劳动合同时亦未按照法定程序通知工会。曼哈顿公司对何珑玫作出调岗、降薪和

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑01民终1668号上诉人（原审原告）哈尔滨曼哈顿多元集团有限公司，住所地哈尔滨市道里区透笼街66号。法定代表人江廷科，董事长。委托代理人李金铭，住哈尔滨市南岗区。委托代理人师洋，黑龙江中实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何珑玫，住哈尔滨市道里区。上诉人哈尔滨曼哈顿多元集团有限公（以下简称曼哈顿公司）因与被上诉人何珑玫劳动争议纠纷一案，……