劳动争议 （2016）粤01民终9073号

博丽公司、谌小军建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。博丽公司作为用人单位，主张巳与劳动者订立劳动合同，应承担相应举证责任。诉讼中，博丽公司未能提供相应劳动合同，其仅提供报警回执，并不足以证明该合同存在并失窃，原审法院对博丽公司的抗辩意见不予采纳。劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，博丽公司未依法在1个月内与谌小军签订劳动合同，应支付从2014年1月2日开始计算的双倍工资。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，……视为自用工之日起满一年的当日巳经与劳动者订立无固定期限劳动合同……”，故应视为博丽公司、谌小军于2014年12月2日开始已订立无固定期限劳动合同，2014年12月2日以后的双倍工资，原审法院不予支持。再次，劳动争议的仲裁时效为1年，谌小军系于2015年4月29日提起仲裁主张双倍工资，故2014年4月以前的双倍工资请求，巳超过1年的仲裁时效，丧失胜诉权。综上，原审法院仅支持谌小军201

博丽公司、谌小军建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。博丽公司作为用人单位，主张巳与劳动者订立劳动合同，应承担相应举证责任。诉讼中，博丽公司未能提供相应劳动合同，其仅提供报警回执，并不足以证明该合同存在并失窃，原审法院对博丽公司的抗辩意见不予采纳。劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，博丽公司未依法在1个月内与谌小军签订劳动合同，应支付从2014年1月2日开始计算的双倍工资。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9073号上诉人(原审原告)：广州市博丽优宜贸易有限公司,住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：LEEJIWONG。委托代理人：杨泽绵，广东百健律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：谌小军，住四川省岳池县。委托代理人：何战五，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人广州市博丽优宜贸易有限公司（以下简称“博丽公司”）因劳动争议纠纷一案，……