劳动争议 （2015）浙台民终字第506号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告在被告处从事电动车装配工作，已经与被告建立劳动关系。被告应当在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同，应当按照劳动合同法规定向原告支付双倍工资。被告主张其在未与原告签订劳动合同的问题上并无过错，不应适用《劳动合同法》第八十二条的规定，无需向原告支付双倍工资。被告向该院提交的原告亲笔签名的《承诺书》能够证明被告自2014年7月15日起在未与原告签订劳动合同的问题上没有过错。但是，被告未向该院提交证据证明被告自用工之日即2013年10月10日起至2014年7月14日止在未与原告签订劳动合同的问题上没有存在过错，故被告仍需向原告支付2013年11月10日至2014年7月14日期间的双倍工资。因原告每月的工资为2800元，被告已经足额支付原告工资，故被告尚需支付原告2013年11月10日至2014年7月14日期间双倍工资中的一倍工资，合计人民币22820元[2800元／月×（21÷30+7+14÷31）]。被告主张原告主动离职，但是未向该院提交充分的证据予以证实。被告亦没有向

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告在被告处从事电动车装配工作，已经与被告建立劳动关系。被告应当在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同，应当按照劳动合同法规定向原告支付双倍工资。被告主张其在未与原告签订劳动合同的问题上并无过错，不应适用《劳动合同法》第八十二条的规定，无需向原告支付双倍工资。被告向该院提交的原告亲笔签名的《承诺书》能够证明被告自2014年7月15日起在未与原告签订劳动合同的问题上没有过错。但是，被告未向该院提交证据证明被告自用工之日即2013年10月10日起至2014年7月14日止在未与原告签

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙台民终字第506号上诉人（原审被告）：台州市王野城市动力有限公司。法定代表人：范沙丹，职务：。委托代理人：冯春贵，浙江时空律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：应光朱。委托代理人：高贤德。上诉人台州市王野城市动力有限公司因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2015）台临民初字第449号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进……