劳动争议 （2019）皖17民终842号

本案争议焦点系深装池州公司与金刘彬解除劳动合同是否为违法解除，本案中，金刘彬与深装池州公司就新岗位与工资待遇协商未果，深装池州公司所举证据也不足以证明其单方解除劳动合同的合法性，且深装池州公司也未举证证明其单方解除劳动合同，事先将理由通知了工会，故深装池州公司的解除劳动合同行为系违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。现金刘彬已不要求继续履行劳动合同，双方合同应于2018年7月20日解除，深装池州公司应当支付经济赔偿金。至于赔偿金的计算，根据金刘彬的工作年限，解除劳动合同赔偿金的计算年限应从2011年8月30日计算至2018年7月20日。就此计算得出金刘彬的经济赔偿金数额应为76350.12元（5453.58元×7×2），深装池州公司应予支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、四十七条、四十八条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：被

本案争议焦点系深装池州公司与金刘彬解除劳动合同是否为违法解除，本案中，金刘彬与深装池州公司就新岗位与工资待遇协商未果，深装池州公司所举证据也不足以证明其单方解除劳动合同的合法性，且深装池州公司也未举证证明其单方解除劳动合同，事先将理由通知了工会，故深装池州公司的解除劳动合同行为系违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。现金刘彬已不要求继续履行劳动合同，双方合同应于2018年7月20日解除，深装池州公司应当支付经济赔偿

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖17民终842号 上诉人（原审被告）：深圳市深装（池州）产业园有限公司，住所地安徽省池州市贵池区工业园栖云路，统一社会信用代码91341702551839048Q(5-5)。 法定代表人：吴富贵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王德宝，该公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：金刘彬，男，1973年7月20日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区……