劳动争议 （2016）渝01民终8755号
裁判要旨
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。由于友伦公司未与梅文忠订立书面劳动合同，应支付2015年7月27至2015年12月4日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。关于梅文忠的工资标准。梅文忠举示的银行对账明细和电子银行回单，友伦公司对真实性没有提出异议，但认为2015年11月工资中包含1000元的质量保证金，梅文忠对此予以认可；通过查看通过银行转入的工资，数额均在6000元左右，由于梅文忠为管理人员，月工资金额应当固定，结合梅文忠自己提供的工资条，可以看出梅文忠的固定工资为6000元，有些月份有餐补或扣款，因此发放工资或多于6000元或少于6000元，由于餐补不固定，也不是工资的组成部分，梅文忠月工资应为6000元/月。则二倍工资差额为6000元/月×4个月+6000元/月÷21.75天×5天=25379元。关于2015年12月的工资。梅文忠只工作到2015年12月4日，故工资为6000元/月÷21.75天×4天=1103元。虽然2015年12月
摘要
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。由于友伦公司未与梅文忠订立书面劳动合同，应支付2015年7月27至2015年12月4日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。关于梅文忠的工资标准。梅文忠举示的银行对账明细和电子银行回单，友伦公司对真实性没有提出异议，但认为2015年11月工资中包含1000元的质量保证金，梅文忠对此予以认可；通过查看通过银行转入的工资，数额均在6000元左右，由于梅文忠为管理人员，月工资金额应当固定，结合梅文忠自己提供的工资条，可以看
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8755号上诉人（原审原告）：重庆友伦工贸有限公司，住所地重庆市双凤桥街道高园路3号4幢整幢，统一社会信用代码91500112563499765W。法定代表人：赵良斌，总经理。委托诉讼代理人：彭红兵，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：梅文忠，男，汉族，1970年2月26日出生，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：陈兴，重庆市渝北区双……