劳动争议 （2016）赣08民终75号

德华公司、罗九生之间形成事实劳动关系。罗九生在工作中受伤，经相关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。德华公司诉称因罗九生系新进人员，在试用期内，应按其公司员工手册约定的工资即当地上年度最低工资标准计算予以赔偿，因该最低工资低于统筹地区职工月平均工资的60％，故不予支持；其诉称仲裁裁决停工留薪期过长，未提供相关证据予以证明，不予采纳。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第五条第三款、第二十二条之规定，判决：一、德华公司于判决生效之日起10日内赔偿罗九生一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项损失共计83854.61元；二、驳回德华公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由德华公司负担。德华公司不服，提出上诉称：当地上年度最低工资是1060元，一审按照江西省统计部门的标准3177元计算60％不当。停工留薪期不应认定三个月而应认定一个月。故请求二审法院依法改判。罗九生答辩称：原判正确，请予维持。根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，归纳本案争议焦点为：一审对罗九生的工伤赔偿金额计算是否准确？二审法院查明的

德华公司、罗九生之间形成事实劳动关系。罗九生在工作中受伤，经相关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。德华公司诉称因罗九生系新进人员，在试用期内，应按其公司员工手册约定的工资即当地上年度最低工资标准计算予以赔偿，因该最低工资低于统筹地区职工月平均工资的60％，故不予支持；其诉称仲裁裁决停工留薪期过长，未提供相关证据予以证明，不予采纳。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第五条第三款、第二十二条之规定，判决：一、德华公司于判决生效之日起10日内赔偿罗九生一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项损失共计83854

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终75号上诉人（原审原告）江西德华兔宝宝装饰材料有限公司，住所地遂川县工业园区创业大道8号。法定代表人林惠根，该公司董事长。委托代理人冯嗣筠，江西金秋实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）罗九生。委托代理人蒋志尧，遂川县雩田镇法律服务所法律工作者。上诉人江西德华兔宝宝装饰材料有限公司（以下简称德华公司）因与被上诉人罗九生劳动争议纠纷一案……