劳动争议 （2014）三中民终字第08169号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。伊迪艾公司虽上诉主张李薇严重违反了公司规章制度，存在严重失职行为，导致伊迪艾公司遭受损失。但在本案中，依据伊迪艾公司和李薇提交的现有证据，李薇就IBM外采事宜与第三方沟通的相关邮件均抄送了伊迪艾公司的相关负责人，且未有证据显示伊迪艾公司相关负责人对此提出过异议；同时，伊迪艾公司亦未能就其主张李薇违反的公司规章制度提交相应证据佐证。在此情况下，伊迪艾公司的现有证据尚不足以证明李薇存在严重失职行为，且因此给伊迪艾公司造成了重大损失，故一审法院据此驳回伊迪艾公司要求李薇赔偿因严重失职造成的42630元损失的请求并无不当，本院予以维持。伊迪艾公司关于李薇存在严重失职行为的上诉请求因缺乏充分证据佐证，本院不予支持。综上，伊迪艾公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由伊迪艾电脑科技（中国）有限公

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。伊迪艾公司虽上诉主张李薇严重违反了公司规章制度，存在严重失职行为，导致伊迪艾公司遭受损失。但在本案中，依据伊迪艾公司和李薇提交的现有证据，李薇就IBM外采事宜与第三方沟通的相关邮件均抄送了伊迪艾公司的相关负责人，且未有证据显示伊迪艾公司相关负责人对此提出过异议；同时，伊迪艾公司亦未能就其主张李薇违反的公司规章制度提交相应证据佐证。在此情况下，伊迪艾公司的现有证据尚不足以证明李薇存在严重失职行为，且因此给伊迪艾公司造成了重大损失，故一审法院据此驳回伊迪艾公司要求李薇赔

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08169号上诉人（原审原告）伊迪艾电脑科技（中国）有限公司，住所地北京市西城区北三环中路23号409-410。法定代表人崔然，总经理。委托代理人陈婷，女，1982年5月13日出生。委托代理人刘彦静，女，1981年11月6日出生。被上诉人（原审被告）李薇，女，1984年1月4日出生。上诉人伊迪艾电脑科技（中国）有限公司（以下简称伊迪艾……