劳动争议 （2016）苏01民终4610号

当事人对自己的主张有责任提供证据证明。金海静提交的《辞职申请》中关于辞职理由一栏写有“协商解除劳动合同”，金海静认为当时这一栏是空白，无证据证实，恩梯恩公司提交的《交流谈话记录》中“双方协商一致，于2014年12月31日终止劳动合同”，金海静认为恩梯恩公司胁迫其解除劳动合同，系违法解除劳动合同，恩梯恩公司应支付金海静违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，原审法院对其该项请求，不予支持。金海静主张加班工资，但其未就加班事实存在，举证证明，原审法院对其该项主张，不予支持。金海静主张2014年奖金36400元，金海静未提供相关证据证实恩梯恩公司在2014年度有发放年终奖的事实和金海静本人符合发放年终奖的条件，因此，原审法院对其该项诉请，不予支持。金海静主张因恩梯恩公司违法解除劳动合同，导致公司未按劳动合同约定支付其劳动报酬经济补偿金和赔偿金没有法律依据，金海静主张恩梯恩公司违法解除劳动合同的事实与理由不成立，也就不存在违法解除劳动合同未按劳动合同约定支付劳动报酬的补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金问题，金海静的该项诉请，原审法院不予支持。金海静主张恩梯恩公司变更劳动合同内容，因未以书面形

当事人对自己的主张有责任提供证据证明。金海静提交的《辞职申请》中关于辞职理由一栏写有“协商解除劳动合同”，金海静认为当时这一栏是空白，无证据证实，恩梯恩公司提交的《交流谈话记录》中“双方协商一致，于2014年12月31日终止劳动合同”，金海静认为恩梯恩公司胁迫其解除劳动合同，系违法解除劳动合同，恩梯恩公司应支付金海静违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，原审法院对其该项请求，不予支持。金海静主张加班工资，但其未就加班事实存在，举证证明，原审法院对其该项主张，不予支持。金海静主张2014年奖金36400元，金海静未提供相关证据证实恩梯恩公司在2014年度有发放年终奖的事实和金海静本人符合发

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4610号上诉人（原审原告）金海静，男，朝鲜族，1968年3月19日生。被上诉人（原审被告）南京恩梯恩精密机电有限公司，住所地江苏省南京经济技术开发区杨家边路1号。法定代表人田中彰一，该公司董事长。委托代理人宗雪，江苏彦圣律师事务所律师。上诉人金海静因与被上诉人南京恩梯恩精密机电有限公司（以下简称恩梯恩公司）劳动争议一案，不服南京市栖……