劳动争议 （2021）京03民终12012号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对仲裁裁决的确认2017年12月1日至2018年7月3日存在劳动关系及华夏投资公司向李擘维出具解除劳动合同证明均未提起诉讼，视为双方认可该裁决内容，一审法院对此予以确认。根据华夏投资公司向李擘维发送的《解聘通知书》显示，华夏投资公司主要解除劳动合同理由为系李擘维与同事发生争吵，将谈话录音在公司公共群公开，李擘维到公司解决此事、严重影响公司正常经营及工作时间多次饮酒、酗酒滋事，但其出示的监控视频显示时间为2018年7月3日解除劳动关系之后，微信聊天记录亦未充分体现上述情况；另外，华夏投资公司主张其他解除理由为：李擘维没有取得基金从业资格证，事假超过15个工作日及自动解除劳动关系，但该理由并未在《解聘通知书》上载明，不能视为当时的解除理由。因此，华夏投资公司的解除行为缺乏事实依据，属于违法解除，其要求认定系合法解除及无需支付赔偿金的请求，一审法院不予支持。华夏投资公司认可李擘维自2018年5月11日开始请病假，其

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对仲裁裁决的确认2017年12月1日至2018年7月3日存在劳动关系及华夏投资公司向李擘维出具解除劳动合同证明均未提起诉讼，视为双方认可该裁决内容，一审法院对此予以确认。根据华夏投资公司向李擘维发送的《解聘通知书》显示，华夏投资公司主要解除劳动合同理由为系李擘维与同事发生争吵，将谈话录音在公司公共群公开，李擘维到公司解决此事、严重影响公司正常经营及工作时间多次饮酒、酗酒滋事，但其出示的监控视频显示时间为2018年7月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终12012号上诉人（原审原告）：华夏产融投资基金管理有限公司，住所地陕西省显示浐灞生态区世博大道2011号灞柳基金小镇203-128号。法定代表人：曹京琦，董事副总。委托诉讼代理人：刘珊珊，华夏产融投资基金管理有限公司员工。被上诉人（原审被告）：李擘维，男，1973年12月22日出生，回族，住北京市昌平区。上诉人华夏产融投资基金管理有限……