劳动争议 （2017）黔01民终2740号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，永春美农业公司主张其与施文波签订了《劳动合同》，之后该合同被施文波撕毁，永春美农业公司仅提供了证人证言，并无其他证据佐证，故对永春美农业公司的该主张，不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，永春美农业公司、施文波双方从2015年4月4日至2015年9月25日存在劳动关系，但永春美农业公司未与施文波签订劳动合同，故永春美农业公司应当支付施文波未签订劳动合同的二倍工资。根据《收入证

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，永春美农业公司主张其与施文波签订了《劳动合同》，之后该合同被施文波撕毁，永春美农业公司仅提供了证人证言，并无其他证据佐证，故对永春美农业公司的该主张，不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条“用人单位自用工之

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终2740号上诉人（原审原告）:贵州永春美农业科技有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区都司路7号新天地商住楼2层1号。法定代表人：窦俊娟。委托诉讼代理人：吴强，贵州北斗星律师事务所律师。委托诉讼代理人：付梅，贵州北斗星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：施文波，男，1973年10月16日出生，汉族，住贵州省平坝县。上诉人贵州永春美农业科……