劳动争议 （2019）浙02民终4091号

具体理由第一点“被告出具的《关于牟敏丽同志工龄计算的意见》认可原告的工龄自1985年11月正式开始计算，但被告不是核定工龄的有权单位，该意见不能作为人社局认定原告工龄的依据。”这一理由是完全错误的，被上诉人出具这份意见书的时间是1993年2月，企业改制是在1999年以后。在1999年之前，职工的工资包括该单位的退休人员工资都是该主管部门（局）发的，职工的工龄完全由该主管部门说了算，职工退休的工龄也是该主管部门计算确定。二、被上诉人的失职行为直接导致了上诉人的退休金减少。在余姚市企业改制前夕，浙江省劳动厅下发了浙劳办【1999】103号文件《浙江省劳动厅关于扩大社会保险覆盖面加强基金征缴若干政策意见的通知》。该《通知》第二大点第五条明确指出“企业和职工足额补基本养老保险费后，职工1992年3月底前符合国家和省规定可计算为连续工龄的年限，视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算”。上诉人曾多次要求被上诉人补缴，被告知“不用补缴，工龄已被组织定了”。三、一审判决有偷换概念转换主体嫌疑。《关于牟敏丽同志工龄计算的意见》是被上诉人出的，当时被上诉人出具这一意见时，完全有权决定上诉人的工龄因当时被上诉

具体理由第一点“被告出具的《关于牟敏丽同志工龄计算的意见》认可原告的工龄自1985年11月正式开始计算，但被告不是核定工龄的有权单位，该意见不能作为人社局认定原告工龄的依据。”这一理由是完全错误的，被上诉人出具这份意见书的时间是1993年2月，企业改制是在1999年以后。在1999年之前，职工的工资包括该单位的退休人员工资都是该主管部门（局）发的，职工的工龄完全由该主管部门说了算，职工退休的工龄也是该主管部门计算确定。二、被上诉人的失职行为直接导致了上诉人的退休金减少。在余姚市企业改制前夕，浙江省劳动厅下发了浙劳办【1999】103号文件《浙江省劳动厅关于扩大社会保险覆盖面加强基金征缴若干政策

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4091号 上诉人（原审原告）：牟敏丽，女，1966年7月8日出生，汉族，住余姚市。 被上诉人（原审被告）：余姚市供销合作社联合社。住所地：余姚市阳明西路****。 法定代表人：赵阳军，该联合社董事长。 委托诉讼代理人：鲁雪君，浙江浙耀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈杰，浙江浙耀律师事务所律师。 上诉人牟敏丽因与被上诉人余姚市……