劳动争议 （2021）苏08民终2756号

孟飞与意尔重工公司签订一年劳动合同，合同约定劳动地点为公司内或指定地点。孟飞与意尔重工公司之间用工时间为长期的，不属于劳务派遣用工，孟飞与意尔重工公司不属于劳务派遣关系。意尔重工公司指定孟飞到埃菲尔公司处做工，孟飞以劳务派遣关系为由，主张埃菲尔公司承担连带赔偿责任，无法律依据，一审法院不予支持。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。孟飞在劳动关系存续期间发生工伤,意尔重工公司未为孟飞缴纳工伤保险,意尔重工公司应承担孟飞的工伤保险待遇损失。关于孟飞的工资,在本案中，双方均未提供证据证明。一审法院依据涟劳人仲案字【2019】第231号裁定书中孟飞提供的银行交易明细及主张，认定孟飞工资为3000元/月。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。《江苏省实施办法》第二十七条规定,工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残,按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金的基准标准为十级3万元,一次性伤残就业补助金的基准标准为十级1.5万元。设区市的人民政府可以根据当地经

孟飞与意尔重工公司签订一年劳动合同，合同约定劳动地点为公司内或指定地点。孟飞与意尔重工公司之间用工时间为长期的，不属于劳务派遣用工，孟飞与意尔重工公司不属于劳务派遣关系。意尔重工公司指定孟飞到埃菲尔公司处做工，孟飞以劳务派遣关系为由，主张埃菲尔公司承担连带赔偿责任，无法律依据，一审法院不予支持。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。孟飞在劳动关系存续期间发生工伤,意尔重工公司未为孟飞缴纳工伤保险,意尔重工公司应承担孟飞的工伤保险待遇损失。关于孟飞的工资,在本案中，双方均未提供证据证明。一审法院依据涟劳人仲案字【2019】第231号裁定书中孟飞提供的银行交易明

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终2756号上诉人（原审原告）：孟飞。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：江苏意尔重工有限公司。法定代表人：宗露笋，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘大海，江苏捍华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏埃菲尔钢结构有限公司。法定代表人：王恒伟，该公司总经理。上诉人孟飞因与上诉人江苏意尔重工……