劳动争议 （2013）广民终字第387号

上诉人是否提交辞职申请，可以从双方提供的公证书载明的内容进行认定。广元市恒信公证处（2009）广恒信证字第237号公证书中《关于及时办理离职交接手续的通知》和被上诉人提交公证书中的电子邮件内容均载明上诉人系自动申请辞职。《劳动法》第三十一条规定劳动者辞职应当提交书面申请，目的在于规范劳动者的辞职行为，但并非没有书面辞职申请就不能认定有辞职事实。因此，上诉人认为被上诉人没有其提交的书面申请，不能证明其为自动辞职的上诉理由不能成立，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同应当具备的条款予以了明确规定，并且该条第二款对于劳动合同可以约定的事项亦作了列举式规定。该法第二十二条、第二十三条、第二十五条对于可以约定违约金事项和情形作了严格的规定，目的在于保护劳动者的合法利益和企业的正常发展。本案中，双方签订的劳动合同补充条款，实际上是将劳动合同三年期限变更为五年的劳动期限，双方约定的违约金是用人单位单方解除劳动合同的约定责任。对于用人单位解除劳动合同的法律责任，法律作了明确规定，不适用约定责任。因此，上诉人主张违约金既没有事实依据，亦不符合法律规定，其上诉请求，本院不予支持。另

上诉人是否提交辞职申请，可以从双方提供的公证书载明的内容进行认定。广元市恒信公证处（2009）广恒信证字第237号公证书中《关于及时办理离职交接手续的通知》和被上诉人提交公证书中的电子邮件内容均载明上诉人系自动申请辞职。《劳动法》第三十一条规定劳动者辞职应当提交书面申请，目的在于规范劳动者的辞职行为，但并非没有书面辞职申请就不能认定有辞职事实。因此，上诉人认为被上诉人没有其提交的书面申请，不能证明其为自动辞职的上诉理由不能成立，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同应当具备的条款予以了明确规定，并且该条第二款对于劳动合同可以约定的事项亦作了列举式规定。该法第二十二条、第二

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）广民终字第387号上诉人（原审原告）陈xx被上诉人（原审被告）四川xxxx**有限公司。法定代表人郑xx委托代理人陶xx上诉人陈xx与被上诉人四川xxxx**有限公司因劳动争议纠纷一案，于2009年5月19日向广元市利州区人民法院提起诉讼。2010年4月13日，原审法院作出（2009）广利州民初字第885号民事判决。原告陈xx不服提起上诉，本院……