劳动争议 （2014）合民一终字第01576号

用人单位与劳动者在履行劳动合同时须遵守诚实信用原则。用人单位应为劳动者按时缴纳社会保险，根据劳动者的具体技能与实际身体情况安排合理的劳动强度岗位，不得随意解除劳动合同，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。关于靳宗群的入职时间：靳宗群仅提供的名片不能作为其主张于2010年7月入职蝶之恋公司的证据，故对其主张的2010年8月至2011年7月双倍工资差额以及2010年7月至2011年6月的社会保险，不予支持。关于靳宗群有否申请辞职：蝶之恋公司称靳宗群于2013年1月提交辞职报告，2013年2月4日其予以批准，双方劳动关系合意解除；靳宗群陈述2013年8月蝶之恋公司告知其解除劳动合同。综合双方陈述、证据及证人证言，对蝶之恋公司合意解除的辩称不予认可，理由：1、辞职报告中载明靳宗群患卵肿、小腹积水需要手术，此辞职原因与靳宗群怀孕的诊断相悖；2、蝶之恋公司人事专员汪佳佳陈述“2013年春节初八后，靳宗群上班一、两天后未再上班，我曾多次电话靳宗群要求其上班”，该陈述与蝶之恋公司所称批准辞职的时间不相符合；3、蝶之恋公司自述其出具两份说明均是应靳宗群购买房屋之需由汪佳佳加盖公

用人单位与劳动者在履行劳动合同时须遵守诚实信用原则。用人单位应为劳动者按时缴纳社会保险，根据劳动者的具体技能与实际身体情况安排合理的劳动强度岗位，不得随意解除劳动合同，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。关于靳宗群的入职时间：靳宗群仅提供的名片不能作为其主张于2010年7月入职蝶之恋公司的证据，故对其主张的2010年8月至2011年7月双倍工资差额以及2010年7月至2011年6月的社会保险，不予支持。关于靳宗群有否申请辞职：蝶之恋公司称靳宗群于2013年1月提交辞职报告，2013年2月4日其予以批准，双方劳动关系合意解除；靳宗群陈述2013年8月蝶之恋公司告知其解除

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01576号上诉人（原审原告）：靳宗群，女，1988年8月21日出生，汉族。委托代理人：苏看，安徽信拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥蝶之恋服饰有限公司，组织机构代码证号码77905682-4。法定代表人：李丽梅，总经理。委托代理人：高丽，北京德恒（合肥）律师事务所律师。上诉人靳宗群因与被上诉人合肥蝶之恋服饰有限公司（以下……