劳动争议 （2014）连民终字第0334号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，自2006年起，被告市一院不再招用原告朱政娥，而朱政娥于2013年才向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付11个月的第二倍工资12650元，该请求已过仲裁时效，另外，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行后，原、被告之间并未建立用工关系，故对于原告要求被告给付11个月的第二倍工资12650元的诉讼请求，不予支持。对于原告朱政娥要求被告市一院给付原告加班费36450元和赔偿原告损失200000元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回原告朱政娥的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。上诉人朱政娥上诉称，原审判决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，应当追加出具证明的单位上海宝力物业管理有限公司连云港分公司为诉讼当事人。上诉人从1993年就在被上诉人处从事保洁工作，

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，自2006年起，被告市一院不再招用原告朱政娥，而朱政娥于2013年才向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付11个月的第二倍工资12650元，该请求已过仲裁时效，另外，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行后，原、被告之间并未建立用工关系，故对于原告要求被告给付11个月的第二倍工资12650元的诉讼请求，不予支持。对于原告朱政娥要求被告市一院给付原告加班费36450元和赔偿原告损失200000元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第0334号上诉人（原审原告）朱政娥，女，。委托代理人刘超，江苏明亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连云港市第一人民医院。法定代表人李小民，该院院长。委托代理人徐道波，该院法律顾问。委托代理人李莉，该院法律顾问。上诉人朱政娥因与被上诉人连云港市第一人民医院（以下简称市一院）劳动争议纠纷一案，不服连云港市新浦区人民法院（2013）新……