劳动争议 （2021）京02民终9528号

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案中，大安山煤矿于2018年6月8日与刘光强签订《解除劳动合同协议书》，双方因该协议书的效力产生争议，应属于民法典施行前的事实引起的民事纠纷案件，应适用当时的法律、司法解释的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案中，大安山煤矿于2018年6月8日与刘光强签订《解除劳动合同协议书》，双方因该协议书的效力产生争议，应属于民法典施行前的事实引起的民事纠纷案件，应适用当时的法律、司法解释的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9528号上诉人（原审被告）：北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿，营业场所北京市房山区大安山乡元港村。负责人：罗英杰，矿长。委托诉讼代理人：闻俊龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张旭，北京市博维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘光强，男，1972年9月13日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。委托诉讼代理人：刘平，北京市汉和律师事……