劳动争议 （2021）辽01民终2006号

原告许英俏与被告沈阳建新联合置业有限公司签订的劳动合同期限届满后，劳动合同终止，被告依法应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”现原告未提交证据证明其每月实际应得工资金额，应自行承担不利后果，故本院依据劳动合同约定的工资标准结合其在被告单位工作时间予以计算，经济补偿金为6000元；关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告提交的考勤表不能证明加班的事实存在及加班的具体时间，故对本项诉请，本院不予支持；关于年休假补偿，原告提交的社保卡并不能证明其工作年限已满10年及应享受10天年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，故根据原告现提交的证据即劳动合同，本院认定原告应享受的年休假为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用

原告许英俏与被告沈阳建新联合置业有限公司签订的劳动合同期限届满后，劳动合同终止，被告依法应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”现原告未提交证据证明其每月实际应得工资金额，应自行承担不利后果，故本院依据劳动合同约定的工资标准结合其在被告单位工作时间予以计算，经济补偿金为6000元；关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2006号上诉人（原审原告）：许英俏，女，1985年3月20日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳建新联合置业有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲河路98-2号。法定代表人：杨培军，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨雨，男，该公司员工。上诉人许英俏与被上诉人沈阳建新联合置业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法……