劳动争议 （2016）陕04民终2366号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”。结合本案，原告鲁实践在负责公司收购土豆存放期间，未按公司操作流程及管理制度与第三方签订业务合同，且其提交证据中未有证据能够证明公司相应负责人知悉并认可该行为，导致货物受损后无法向第三方索赔，给被告造成经济损失，被告陕西事农果品有限公司据此决定解除与鲁实践的劳动关系并无不妥，故原告请求确认被告解除与原告劳动关系无效并与原告补签无固定期限劳动合同以及判令被告支付违法解除劳动合同期间工资损失40000元的诉请本院不予支持。原告请求判令被告支付10月20日至12月7日违法克扣共47天工资并加付25%补偿金27011元一节，被告依据该公司《员工手册》对原告作出自2015年10月21日停职停薪的决定未能提供相应法律法规依据，故对原告主张支付被克扣工资部分本院予以支持，但其数额本院依法确认为16365.33元，至于原告请求加付25%补偿金，因不符合《中华
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”。结合本案，原告鲁实践在负责公司收购土豆存放期间，未按公司操作流程及管理制度与第三方签订业务合同，且其提交证据中未有证据能够证明公司相应负责人知悉并认可该行为，导致货物受损后无法向第三方索赔，给被告造成经济损失，被告陕西事农果品有限公司据此决定解除与鲁实践的劳动关系并无不妥，故原告请求确认被告解除与原告劳动关系无效并与原告补签无固定期限劳动合同以及判
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕04民终2366号上诉人（一审原告）鲁实践，男，汉族，住陕西省三原县。委托代理人ＸＸ，陕西乐友律师事务所律师。委托代理人薛垚，陕西乐友律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）陕西事农果品有限公司，住所地咸阳市秦都区世纪大道中段清华科技园北区加速器19号B区。法定代表人叶宏，该公司总经理。委托代理人潘睿，陕西永嘉信律师事务所律师。鲁实践因与陕西……