劳动争议 （2016）鲁01民终986号

双方对于于鑫与晶荣食品公司于2014年11月17日建立劳动关系，双方未签订劳动合同均无异议，原审法院予以确认。依据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故，晶荣食品公司应支付于鑫2014年12月17日至2015年4月23日期间二倍工资差额。晶荣食品公司主张不应支付二倍工资差额的主张无法律依据，原审法院不予支持。双方对于于鑫工作期间的月平均工资2147元无异议，仲裁裁决二倍工资差额8588元，于鑫未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故原审法院认定晶荣食品公司应支付于鑫二倍工资差额8588。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”故，于鑫因晶荣食品公司未为其缴纳社会保险费要求2015年4月23日与其解除劳动关系并要求支付经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作

双方对于于鑫与晶荣食品公司于2014年11月17日建立劳动关系，双方未签订劳动合同均无异议，原审法院予以确认。依据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故，晶荣食品公司应支付于鑫2014年12月17日至2015年4月23日期间二倍工资差额。晶荣食品公司主张不应支付二倍工资差额的主张无法律依据，原审法院不予支持。双方对于于鑫工作期间的月平均工资2147元无异议，仲裁裁决二倍工资差额8588元，于鑫未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故原审法院认定晶荣食品公司应支付于鑫二倍工资差额8588。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终986号上诉人（原审原告）济南晶荣食品有限公司，住所地章丘市。法定代表人逯文燕，经理。委托代理人王恩义，山东清照律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于鑫，男，1988年10月7日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人郭玉，山东百脉律师事务所律师。上诉人济南晶荣食品有限公司（以下简称晶荣食品公司）因与被上诉人于鑫劳动争议一案，不服山东省……