劳动争议 （2017）浙10民终2047号

双方当事人对以下受偿项目、标准存在异议，予以查明、核实，并作分析认定：1、一次性伤残补助金。原告以被告为其缴纳工伤保险费的缴纳基数仅为60%而非100%为由，要求被告补足受偿额的差额部分。被告予以否定。缴费基数标准由统筹地区社保经办机构确定，被告并不具有主动性，原告要求被告按照100%的标准补足一次性伤残补助金的受偿额，缺乏法律根据，不予支持。对于已参加工伤保险且解除劳动关系的，工伤保险条列规定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由工伤保险基金支付，用人单位负有申报工伤待遇办理结算手续，并将工伤保险基金划付的款项全额转付给工伤职工的义务。原告若对社保经办机构核实的上述两项待遇及数额存在异议，可依法通过行政复议或行政诉讼以求救济。此外，需要指出的是，原告在本案中关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算时间的诉讼请求，应根据九级伤残的实际提出，不能违反诉讼诚信原则按八级伤残标准提出。2、停工留薪期工资。双方认同原告的月平均工资按4300元计算，予以确认。原告以医疗机构多次出具的疾病诊断证明书载明累计休息11个月（包括住院时间）为凭，提出相应主张，被告要求以

双方当事人对以下受偿项目、标准存在异议，予以查明、核实，并作分析认定：1、一次性伤残补助金。原告以被告为其缴纳工伤保险费的缴纳基数仅为60%而非100%为由，要求被告补足受偿额的差额部分。被告予以否定。缴费基数标准由统筹地区社保经办机构确定，被告并不具有主动性，原告要求被告按照100%的标准补足一次性伤残补助金的受偿额，缺乏法律根据，不予支持。对于已参加工伤保险且解除劳动关系的，工伤保险条列规定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由工伤保险基金支付，用人单位负有申报工伤待遇办理结算手续，并将工伤保险基金划付的款项全额转付给工伤职工的义务。原告若对社保经办机构核实的上述两项待遇及数额存在异

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终2047号上诉人（原审被告）：三木控股集团有限公司，住所地：玉环经济开发区三木工业园。法定代表人：林夏森，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：陈娟，女，1976年8月17日出生，汉族，住四川省开江县。委托诉讼代理人：伊亚林，浙江民盛律师事务所律师。上诉人三木控股集团有限公司因与被上诉人陈娟劳动争议纠纷一案，不服浙江省玉环市人民法院（2……