劳动争议 （2017）苏07民终1580号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，王新华主张与南天公司自始存在劳动关系并提供了初步证据，而南天公司以已经解除劳动合同为由进行抗辩，依法应对解除事实举证证实。虽然其提交了解除决定红头文件和送达照片，但在王新华持有异议的情况下，送达照片复印件显属孤证，不足以证明解除决定已依法送达，故南天公司主张解除劳动合同证据不充分，不予采信。南天公司还辩称王新华诉请超一年仲裁时效，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如上文所述，南天公司不能证明解除决定已送达王新华，亦即不能证明王新华何时知道或者应当知道其权利被侵害，故对该辩称理由不予采信。一审法院认定外贸公司解除决定不发生法律效力，双方劳动合同未解除，改制后双方存在劳动关系。关于王新华所主张的待岗生活费。因用人单位安排劳动者待岗的应当依法支付生活费用。王新华自谋职业后处于停薪留职状态，即使没有收到解除劳动合同决定书，但其经南天公司催告后也未返回单位上班，其并不能证明该情况系南天公司造成，故对上述主张，不予支

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，王新华主张与南天公司自始存在劳动关系并提供了初步证据，而南天公司以已经解除劳动合同为由进行抗辩，依法应对解除事实举证证实。虽然其提交了解除决定红头文件和送达照片，但在王新华持有异议的情况下，送达照片复印件显属孤证，不足以证明解除决定已依法送达，故南天公司主张解除劳动合同证据不充分，不予采信。南天公司还辩称王新华诉请超一年仲裁时效，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如上文所述，南天公司不能证明解除决定已送达王新华，

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终1580号上诉人（原审被告）：连云港南天国际经贸有限公司，住所地在连云港市海州区海连东路南光大厦3层301－328室。法定代表人：彭万富，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡学信，该公司职员。委托诉讼代理人：丁培忠，江苏播仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王新华，男，1962年10月22日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理……