劳动争议 （2013）邯市民二终字第934号

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（患病或者非因工负伤的），劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案原、被告双方签订的劳动合同到2008年11月30日届满，原告于2008年10月21日被诊断为精神分裂症，至今未愈，被告应承担原告新产生的医疗费7329.6元。原告杨同亮要求被告摩罗丹公司支付2009年6月至2011年5月间的病假工资14112元，经查，被告摩罗丹公司未向原告杨同亮支付2009年6月至2011年5月治病期间的工资待遇，依照劳动部《贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定，被告应按最低工资标准的80%予以支付，故原告的该项请求，本院予以支持。被告摩罗丹公司称杨同亮仲裁请求的是2009年6月至2011年4月病假工资13792元．现要求2009年6月至2011年5月间的病假工资，超出审理范围；本院认为，原告杨同亮在诉状中已经提出请求，判决摩罗丹公司支付杨同亮2009年6月至2011年5月间的病假工资14112元，且该诉求与诉争的劳动争议具有不可分性，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（患病或者非因工负伤的），劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案原、被告双方签订的劳动合同到2008年11月30日届满，原告于2008年10月21日被诊断为精神分裂症，至今未愈，被告应承担原告新产生的医疗费7329.6元。原告杨同亮要求被告摩罗丹公司支付2009年6月至2011年5月间的病假工资14112元，经查，被告摩罗丹公司未向原告杨同亮支付2009年6月至2011年5月治病期间的工资待遇，依照劳动部《贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定，被告应按最低工资标准的80

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）邯市民二终字第934号上诉人（原审被告）邯郸摩罗丹药业股份有限公司。法定代表人陈志憨，该公司董事长。委托代理人王文钰、霍增刚，该公司员工。被上诉人（原审原告）杨同亮，男，1976年4月27日出生，汉族。委托代理人李献军，河北大法光律师事务所律师。委托代理人杨以会，男，1974年10月8日出生，汉族，（系杨同亮哥哥）。上诉人邯郸摩罗丹药业股份有限……