劳动争议 （2016）辽01民终7331号

关于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告在原告单位担任外派西北地区销售员，原告亦承认被告非通过本单位考勤机进行考勤记录，被告的工作性质及内容决定了其需定期离开西北销售区回到沈阳进行报销及请款等工作，正是在2015年6月19日回到沈阳进行请款及报销时，原告以被告离开工作岗位即旷工为由向被告发出解除劳动合同通知，显然违背常理，因此原告系违法与被告解除劳动合同。原、被告双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，结合被告在原告处的工作年限，对于被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金9784.4元（2446.1元×2个月×2倍=9784.4元）之主张，事实及法律依据充分，该院予以支持。关于原告应否支付被告未休年假工资的问题，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该

关于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告在原告单位担任外派西北地区销售员，原告亦承认被告非通过本单位考勤机进行考勤记录，被告的工作性质及内容决定了其需定期离开西北销售区回到沈阳进行报销及请款等工作，正是在2015年6月19日回到沈阳进行请款及报销时，原告以被告离开工作岗位即旷工为由向被告发出解除劳动合同通知，显然违背常理，因此原告系违法与被告解除劳动合同。原、被告双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7331号上诉人(原审原告)：沈阳远大环境工程有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托代理人：王喜毓，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：马闯。委托代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳远大环境工程有限公司（以下简称远大工程公司）与被上诉人马闯因劳动争议纠纷一案，不服沈……