劳动争议 （2017）桂14民终136号

虽然，原审诉讼中，大新环卫站提供了该站的管理制度文本，但因该管理制度是否已经职工代表大会讨论决定并向全体职工公示不能确定。故不能以该管理制度设定该站解除与职工劳动合同的条件，作为该站解除与谭梅花劳动合同条件的依据。大新环卫站解除与谭梅花劳动合同条件的依据，应以双方签订劳动合同约定的条件作为依据。因大新环卫站提供的考勤登记本记载谭梅花迟到、脱岗、旷工的时间未与谭梅花核对并经双方确认，证人周某、黄某2的证言不能单独作为定案事实依据，谭梅花自认其违反劳动纪律并未达到劳动合同约定的当月违反劳动纪律两次、大新环卫站管可以解除劳动合同的情形，故大新环卫站应承担举证不能的不利后果。对大新环卫站提出谭梅花存在严重违反本单位管理制度的主张，本院不予采信。据此，大新环卫站辞退谭梅花的理由不成立，其辞退谭梅花，属违法解除与谭梅花的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条、八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七的规定，大新环卫站应支付谭梅花违法解除劳动关系赔偿金。原审判决由大新环卫站支付谭梅花违法解除劳动关系赔偿金数额正确，本院予以维持。 综上所述，大新环卫站的上诉理由不成立。原审判决认定部分事实清楚，适用法

虽然，原审诉讼中，大新环卫站提供了该站的管理制度文本，但因该管理制度是否已经职工代表大会讨论决定并向全体职工公示不能确定。故不能以该管理制度设定该站解除与职工劳动合同的条件，作为该站解除与谭梅花劳动合同条件的依据。大新环卫站解除与谭梅花劳动合同条件的依据，应以双方签订劳动合同约定的条件作为依据。因大新环卫站提供的考勤登记本记载谭梅花迟到、脱岗、旷工的时间未与谭梅花核对并经双方确认，证人周某、黄某2的证言不能单独作为定案事实依据，谭梅花自认其违反劳动纪律并未达到劳动合同约定的当月违反劳动纪律两次、大新环卫站管可以解除劳动合同的情形，故大新环卫站应承担举证不能的不利后果。对大新环卫站提出谭梅花存在

广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂14民终136号 上诉人（原审被告）：大新县环境卫生园林管理站，住所地：广西壮族自治区大新县桃城镇民主路86号。 法定代表人：冯伟孙，站长。 委托诉讼代理人：孔繁剑，广西得天律师事务所律师. 被上诉人（原审原告）：谭梅花，女，1969年6月8日出生，壮族，住所地：广西壮族自治区大新县。 委托诉讼代理人：冯正式，广西广为律师事务所律……