劳动争议 （2015）哈中民一终字第304号

被告孙永忠自2009年5月起在原告大明矿业公司从事车间破碎工工作，被告孙永忠于2012年6月26日在原告大明矿业公司处工作时受伤，哈密地区人力资源和社会保障局已认定其为工伤并发生法律效力，且哈密地区劳动能力鉴定委员会已鉴定其损伤为伤残十级，被告孙永忠工伤医疗4个月后继续在原告单位从事工作，双方于2014年9月21日协商解除劳动关系的事实，原审法院予以确认。本案争议的焦点之一：原告大明矿业公司是否应向被告孙永忠支付经济补偿金及停工留薪期工资，且该费用如何计算的问题。在庭审中，原告大明矿业公司提供一份辞职申请证实被告孙永忠先提出解除劳动合同关系，原告大明矿业公司不应支付经济补偿金的主张，对此被告孙永忠不予认可，认为该辞职申请落款不是被告孙永忠亲笔签字。原告大明矿业公司给被告孙永忠出具的解除或者终止劳动合同证明书显示，双方协商一致，解除劳动合同关系。综上，原告大明矿业公司应向被告孙永忠支付经济补偿金。根据相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资应以劳动者

被告孙永忠自2009年5月起在原告大明矿业公司从事车间破碎工工作，被告孙永忠于2012年6月26日在原告大明矿业公司处工作时受伤，哈密地区人力资源和社会保障局已认定其为工伤并发生法律效力，且哈密地区劳动能力鉴定委员会已鉴定其损伤为伤残十级，被告孙永忠工伤医疗4个月后继续在原告单位从事工作，双方于2014年9月21日协商解除劳动关系的事实，原审法院予以确认。本案争议的焦点之一：原告大明矿业公司是否应向被告孙永忠支付经济补偿金及停工留薪期工资，且该费用如何计算的问题。在庭审中，原告大明矿业公司提供一份辞职申请证实被告孙永忠先提出解除劳动合同关系，原告大明矿业公司不应支付经济补偿金的主张，对此被告孙

新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈中民一终字第304号上诉人（原审原告）：新疆大明矿业集团股份有限公司，住所地：哈密市天山北路83号俊业大厦附二楼。法定代表人：许明，董事长。委托代理人：周德军，新疆君始律师事务所律师。上诉人（原审被告）：孙永忠，男，汉族，1968年12月16日出生，无固定职业，住甘肃武威。委托代理人：达朝泽，新疆新创律师事务所律师。上诉人新疆大明……