劳动争议 （2016）闽01民终5019号

关于广聚源公司与吴国庆是否签订书面劳动合同书问题，本案广聚源公司与吴国庆双方之间曾于2011年1月15日签订有一份书面劳动合同，合同期限为2011年1月15日至2016年1月15日止。期间，吴国庆虽曾离开聚源公司后又重新入职广聚源公司，但广聚源公司始终未作出解除与吴国庆劳动关系的相关决定，且吴国庆于2015年3月26日第三次入职广聚源公司时，其仍在技术开发岗位从事设计与绘图工作，其工资构成、标准与福利待遇均不发生改变。根据双方于2011年1月15日签订的《劳动合同书》第二十三条“本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续”规定，吴国庆于2015年3月26日第三次入职广聚源公司时，虽未重新签订劳动合同，但双方于2011年1月15日签订的劳动合同并未到期，且吴国庆于2015年3月26日至2015年10月18日期间，在按原劳动合同履行时，双方均未提出异议，可视为双方对该书面《劳动合同书》的继续履行。因此，在吴国庆第三次入职广聚源公司工作期间（2015年3月26日至2015年10月18日），双方于2011年1月15日签订

关于广聚源公司与吴国庆是否签订书面劳动合同书问题，本案广聚源公司与吴国庆双方之间曾于2011年1月15日签订有一份书面劳动合同，合同期限为2011年1月15日至2016年1月15日止。期间，吴国庆虽曾离开聚源公司后又重新入职广聚源公司，但广聚源公司始终未作出解除与吴国庆劳动关系的相关决定，且吴国庆于2015年3月26日第三次入职广聚源公司时，其仍在技术开发岗位从事设计与绘图工作，其工资构成、标准与福利待遇均不发生改变。根据双方于2011年1月15日签订的《劳动合同书》第二十三条“本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终5019号上诉人（原审被告）：吴国庆，男，1986年10月1日出生，汉族，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：林连治、苏云燕，福建臻永律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：福州广聚源模板有限公司，住所地福建省闽侯县荆溪镇永丰村亭下32-1号，统一社会信用代码91350121685057543M。法定代表人：宋艳亮。委托诉讼代理人：黄家美，……