劳动争议、人事争议 （2019）冀01民终1054号

原告提交的2006年银行流水及保险缴纳证明未载明缴纳单位及银行账户单位的情况，仅从此证据不能证明原告与第三人之间存在劳动关系。从被告飞鸿物业与第三人移动设计院签订《东风路办公楼保洁服务》合同的内容看，第三人支付被告物业服务费，被告给第三人提供物业服务，双方是有偿的服务合同关系，被告没有劳务派遣的资质，因此被告与第三人之间不存在劳务派遣关系。原告受被告领导，并接受被告安排工作，工资由被告发放，因此原告要求第三人承担连带责任，对此不予支持。被告在工作岗位调整后，给原告安排新的工作岗位，原告不接受安排，并且在2017年4月10日休假期满后未上班，被告解除劳动关系符合法律规定，不应支付原告经济赔偿金；原告申请仲裁时并未要求被告支付经济补偿金，因此仲裁裁决支付经济补偿金超出原告申请请求，对此不予支持。劳动者按照规定享有带薪年休假的权利，劳动者未休年休假，用人单位又未安排劳动者补休的，给予工资三倍的补偿，因此三倍补偿工资不是严格意义上的工资，不适用工资的相关规定的时效问题。原告自2009年至2017年未休年休假，但是对于2016年之前未休年休假，原告是明知的，原告在仲裁一年时效期限内未申请仲裁，因

原告提交的2006年银行流水及保险缴纳证明未载明缴纳单位及银行账户单位的情况，仅从此证据不能证明原告与第三人之间存在劳动关系。从被告飞鸿物业与第三人移动设计院签订《东风路办公楼保洁服务》合同的内容看，第三人支付被告物业服务费，被告给第三人提供物业服务，双方是有偿的服务合同关系，被告没有劳务派遣的资质，因此被告与第三人之间不存在劳务派遣关系。原告受被告领导，并接受被告安排工作，工资由被告发放，因此原告要求第三人承担连带责任，对此不予支持。被告在工作岗位调整后，给原告安排新的工作岗位，原告不接受安排，并且在2017年4月10日休假期满后未上班，被告解除劳动关系符合法律规定，不应支付原告经济赔偿金；

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）冀01民终1054号 上诉人（原审原告）：徐亚菲，女，1981年2月28日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：陈怀印，北京德和衡（石家庄）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石家庄市飞鸿物业服务有限公司，住所地：石家庄市裕华区槐北路**。 法定代表人：张建飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁梦杰，河北世纪鸿业律师事……